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Der Social Accountability Standard SA8000 einfach erklärt!

Veröffentlicht am:
21/5/2024
Aktualisiert am:
21/5/2024
5 Minuten Lesezeit
Verfasst von: 
Bernd Neufert

Experte für strategische Beschaffung

Entdecken Sie die Grundlagen des SA8000-Standards für soziale Verantwortung, einer weltweit anerkannten Zertifizierung zur Förderung fairer Arbeitspraktiken, der Menschenrechte und der ethischen Behandlung von Arbeitnehmern in Lieferketten. Erfahren Sie mehr über den Zertifizierungsprozess, die wichtigsten Elemente und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung für Unternehmen aller Größen und Branchen.

Was ist die internationale Norm SA8000 zur sozialen Verantwortung?                                              


Der SA8000-Standard ist ein wichtiger globaler Maßstab für die Förderung einer fairen und ethischen Behandlung von Arbeitnehmern innerhalb der globalen Lieferkette.
Dieser von Social Accountability International (SAI) entwickelte Standard zielt darauf ab, die Menschenrechte zu wahren und die Arbeitsbedingungen weltweit zu verbessern. Als eine der bedeutendsten Zertifizierungen für Sozialstandards ist SA8000 für Unternehmen aller Größen und Branchen anwendbar und bietet einen Rahmen, der auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) beruht. Heute sind weltweit über 2 Millionen Arbeitnehmer davon betroffen.

Aufbau von SA8000

Die SA8000-Zertifizierung umfasst neun wesentliche Elemente, die jeweils einen entscheidenden Aspekt der sozialen Verantwortung behandeln:

  1. Kinderarbeit
    • Es ist Unternehmen untersagt, Kinder (definiert als Arbeitnehmer unter 15 Jahren) zu beschäftigen. Sie müssen jugendlichen oder rechtmäßig beschäftigten jungen Arbeitnehmern angemessenen Schutz und Unterstützung bieten.
  2. Zwangs- und Pflichtarbeit
    • Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft und Menschenhandel, ist strengstens verboten.
  3. Gesundheit und Sicherheit
    • Die Unternehmen müssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter gewährleisten, einschließlich angemessener Schulungen, Schutzausrüstung und Zugang zu medizinischer Versorgung.
  4. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungenein bisschen Text
    • Die Arbeitnehmer müssen das Recht haben, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen.
  5. Diskriminierung
    • Diskriminierung aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder anderer geschützter Merkmale ist nicht zulässig.
  6. Disziplinarmaßnahmen
    • Körperliche Bestrafung, psychische oder physische Nötigung sowie andere Formen missbräuchlicher Disziplinarmaßnahmen sind verboten.
  7. Arbeitszeiten
    • Die Unternehmen müssen die geltenden Gesetze und Branchenstandards in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhezeiten einhalten.
  8. Dienstbezüge
    • Die Arbeitnehmer müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhalten und alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bekommen.
  9. Verwaltungssystem
    • Die Unternehmen müssen über Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen verfügen, um die kontinuierliche Einhaltung der SA8000-Norm compliance sicherzustellen.

SA8000-Zertifizierungsprozess

Mit der letzten Aktualisierung im Jahr 2014 wurde die SA8000:2014-Zertifizierung verbessert, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden. Eine bemerkenswerte Ergänzung ist das Instrument „Social Fingerprint“, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre soziale Leistung kontinuierlich zu verbessern. Dieses Managementsystem umfasst:

  • Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen
  • Team Soziale Leistung
  • Ermittlung und Bewertung von Risiken
  • Überwachung
  • Interne Einbindung und Kommunikation
  • Beschwerdemanagement und -lösung
  • Externe Überprüfung und Einbeziehung von Interessengruppen
  • Korrektur- und Präventivmaßnahmen
  • Ausbildung und Kapazitätsaufbau
  • Lieferanten- und Auftragnehmermanagement

Unternehmen, die sich an die ältere Version SA8000:2008 halten, hatten bis Ende 2017 Zeit, auf den aktualisierten Rahmen umzustellen.

Zertifizierungsprozess

Die SA8000-Zertifizierung umfasst einen vierstufigen Prozess:

  1. Führen Sie eine Online-Selbsteinschätzung mit dem „Social Fingerprint Self-Assessment“ durch, um den aktuellen „ compliance “ anhand sozialer Standards zu messen.
  2. Wenden Sie sich an eine der zwanzig von der SAAS akkreditierten Zertifizierungsstellen, um eine umfassende Bewertung durchführen zu lassen.
  3. Die Zertifizierungsstelle überprüft die Dokumentation, die Arbeitspraktiken, die Antworten auf Mitarbeiterbefragungen und die betrieblichen Aufzeichnungen.
  4. Wenn die „ audit “ erfolgreich verläuft, erhält das Unternehmen die SA8000-Zertifizierung. Andernfalls werden Verbesserungsvorschläge für die nächste „ audit “ unterbreitet.

Zertifizierte Unternehmen werden zweimal jährlich durch angekündigte und unangekündigte Besuche kontinuierlich überwacht. Die Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig und kann danach verlängert werden.

Durch die Einhaltung der SA8000-Norm zeigen die Unternehmen ihr Engagement für ethische Geschäftspraktiken und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und tragen so zu einer gerechteren und ausgewogeneren globalen Lieferkette bei.



Relatico kann Ihnen dabei helfen, die neue Norm einzuhalten, indem Sie einen Überblick über Ihre Lieferkette gewinnen und Ihre Lieferanten überwachen.
Lieferanten können die erforderlichen Unterlagen ganz einfach per Dateifreigabe aktualisieren, sodass Sie stets auf audits vorbereitet sind.

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Bernd Neufert
Bernd Neufert
Experte für strategische Beschaffung

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Bernd verfügt über umfangreiche Erfahrung im strategischen Einkauf, die er durch seine Tätigkeit bei Eckes-Granini, Symrise und DuPont de Nemours erworben hat. Derzeit konzentriert er sich auf nachhaltige Beschaffung und Lieferketten und arbeitet mit dem relatico-Team zusammen, um praxisorientierte Softwarelösungen zu entwickeln. Darüber hinaus betreibt Bernd seinen eigenen landwirtschaftlichen Betrieb und ist weltweit an Supply-Chain-Projekten beteiligt.