Ressourcen
Artikel

Die Norm SA8000 zur sozialen Verantwortung verstehen!

Veröffentlicht am:
21/5/2024
Aktualisiert am:
21/5/2024
5 Minuten Lesezeit
Verfasst von: 
Bernd Neufert

Experte für strategische Beschaffung

Entdecken Sie die wesentlichen Aspekte der SA8000-Norm zur sozialen Verantwortung – einer weltweit anerkannten Zertifizierung, die faire Arbeitsbedingungen, Menschenrechte und den ethischen Umgang mit Arbeitnehmern in Lieferketten fördert. Erfahren Sie mehr über den Zertifizierungsprozess, die wichtigsten Elemente und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung für Unternehmen jeder Größe und aus allen Branchen.

Was ist der internationale Standard für soziale Verantwortung SA8000?                                              


Die SA8000-Norm ist ein weltweit maßgeblicher Maßstab zur Förderung einer fairen und ethischen Behandlung von Arbeitnehmern innerhalb der globalen Lieferkette.
Diese von Social Accountability International (SAI) entwickelte Norm zielt darauf ab, die Menschenrechte zu schützen und die Arbeitsbedingungen weltweit zu verbessern. Als eine der wichtigsten Zertifizierungen im Bereich der Sozialstandards gilt die SA8000 für Unternehmen jeder Größe und Branche und bietet einen Rahmen, der auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) basiert. Derzeit betrifft sie weltweit mehr als 2 Millionen Arbeitnehmer.

Aufbau der SA8000

Die SA8000-Zertifizierung umfasst neun wesentliche Elemente, von denen jedes einen entscheidenden Aspekt der sozialen Verantwortung abdeckt:

  1. Kinderarbeit
    • Unternehmen ist es untersagt, Kinderarbeit (definiert als Arbeitnehmer unter 15 Jahren) einzusetzen. Sie müssen jungen oder rechtmäßig beschäftigten Arbeitnehmern angemessenen Schutz und Unterstützung gewähren.
  2. Zwangs- und Pflichtarbeit
    • Zwangsarbeit, einschließlich Leibeigenschaft und Menschenhandel, ist strengstens verboten.
  3. Gesundheit und Sicherheit
    • Unternehmen müssen für alle Mitarbeiter ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gewährleisten, wozu angemessene Schulungen, Schutzausrüstung und Zugang zu medizinischer Versorgung gehören.
  4. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungeneinige Texte
    • Arbeitnehmer müssen das Recht haben, Gewerkschaften beizutreten und an Tarifverhandlungen teilzunehmen.
  5. Diskriminierung
    • Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen geschützten Merkmalen ist nicht zulässig.
  6. Disziplinarmaßnahmen
    • Körperliche Bestrafungen, psychischer oder körperlicher Zwang sowie andere Formen missbräuchlicher Disziplinarmaßnahmen sind verboten.
  7. Arbeitszeit
    • Unternehmen müssen die geltenden gesetzlichen Bestimmungen und Branchenvorschriften in Bezug auf Arbeitszeit, Überstunden und Ruhezeiten einhalten.
  8. Vergütung
    • Die Beschäftigten müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhalten und alle gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen beziehen.
  9. Managementsystem
    • Unternehmen müssen über Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen verfügen, um die kontinuierliche Einhaltung der Norm SA8000 sicherzustellen.

SA8000-Zertifizierungsverfahren

Mit der letzten Aktualisierung im Jahr 2014 wurde die Zertifizierung nach SA8000:2014 verbessert, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden. Eine bemerkenswerte Neuerung ist das Tool „Social Footprint“, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre soziale Leistung kontinuierlich zu verbessern. Dieses Managementsystem umfasst:

  • Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen
  • Team für soziale Maßnahmen
  • Risikoerkennung und -bewertung
  • Betreuung
  • Internes Engagement und interne Kommunikation
  • Bearbeitung und Bearbeitung von Reklamationen
  • Externe Überprüfung und Einbeziehung der Interessengruppen
  • Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen
  • Aus- und Weiterbildung
  • Lieferanten- und Auftragnehmermanagement

Unternehmen, die der alten Version SA8000:2008 angehörten, hatten bis Ende 2017 Zeit, auf das aktualisierte Regelwerk umzustellen.

Zertifizierungsprozess

Die SA8000-Zertifizierung umfasst einen vierstufigen Prozess:

  1. Führen Sie eine Online-Selbsteinschätzung mithilfe des „Social Footprint Self-Assessment“ durch, um die aktuelle Einhaltung sozialer Normen zu messen.
  2. Wenden Sie sich an eine der zwanzig von der SAAS akkreditierten Zertifizierungsstellen, um eine umfassende Bewertung durchführen zu lassen.
  3. Die Zertifizierungsstelle prüft die Unterlagen, die Arbeitspraktiken, die Antworten auf die Mitarbeiterbefragungen und die Betriebsunterlagen.
  4. Verläuft das Audit zufriedenstellend, erhält das Unternehmen die SA8000-Zertifizierung. Andernfalls werden Verbesserungsvorschläge für das nächste Audit gegeben.

Die zertifizierten Unternehmen werden durch angekündigte und unangekündigte Besuche zweimal jährlich kontinuierlich überwacht. Die Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig und kann nach Ablauf dieses Zeitraums verlängert werden.

Durch die Einhaltung der SA8000-Norm zeigen Unternehmen ihr Engagement für ethische Geschäftspraktiken und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und tragen so zu einer gerechteren und ausgewogeneren globalen Lieferkette bei.



Relatico kann Ihnen dabei helfen, die neue Norm einzuhalten, indem es Ihre Lieferkette überwacht und Ihre Lieferanten kontrolliert.
Lieferanten können die erforderlichen Unterlagen ganz einfach per Dateifreigabe aktualisieren, sodass Sie stets für Audits gerüstet sind.

Bleiben Sie mit unserem exklusiven Newsletter auf dem neuesten Stand im Bereich Supply-Chain-Management.
Expertenmeinungen           
Bewährte Praktiken
Branchentrends
Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich mit unserer Datenschutzerklärung einverstanden.
Vielen Dank. Wir haben Ihre Anfrage erhalten. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden.
Hoppla! Beim Absenden des Formulars ist etwas schiefgelaufen.
Bernd Neufert
Bernd Neufert
Experte für strategische Beschaffung

Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Ich freue mich darauf, mehr über Ihre Herausforderungen zu erfahren und Ihnen zu zeigen, wie unsere Softwarelösungen Ihnen helfen können.

Bernd verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich strategischer Übernahmen, die er während seiner Tätigkeit bei Eckes-Granini, Symrise und DuPont de Nemours gesammelt hat. Derzeit konzentriert er sich auf nachhaltige Beschaffung und Lieferketten und arbeitet gemeinsam mit dem Team von relatico an der Entwicklung praxisorientierter Softwarelösungen. Darüber hinaus leitet Bernd sein eigenes landwirtschaftliches Unternehmen und ist an weltweiten Projekten im Bereich Lieferketten beteiligt.