Ressourcen
Artikel

Den SA8000-Standard für soziale Verantwortung verstehen!

Veröffentlicht am:
21/5/2024
Aktualisiert am:
21/5/2024
5 Minuten Lesezeit
Verfasst von: 
Bernd Neufert

Experte für strategischen Einkauf

Entdecken Sie die Grundlagen der SA8000-Norm für soziale Verantwortung – eine weltweit anerkannte Zertifizierung, die faire Arbeitsbedingungen, Menschenrechte und den ethischen Umgang mit Arbeitnehmern in Lieferketten fördert. Erfahren Sie mehr über den Zertifizierungsprozess, die wichtigsten Elemente und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung für Unternehmen jeder Größe und Branche.

Was ist die internationale Norm SA8000 zur sozialen Verantwortung?                                              


Die SA8000-Norm ist ein wichtiger globaler Maßstab zur Förderung einer fairen und ethischen Behandlung von Arbeitnehmern in der globalen Lieferkette.
Diese von Social Accountability International (SAI) entwickelte Norm zielt darauf ab, die Menschenrechte zu schützen und die Arbeitsbedingungen weltweit zu verbessern. Als eine der wichtigsten Zertifizierungen für soziale Standards gilt die SA8000 für Unternehmen jeder Größe und Branche und bietet einen Rahmen, der auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) basiert. Derzeit betrifft sie weltweit mehr als 2 Millionen Arbeitnehmer.

Aufbau der SA8000

Die SA8000-Zertifizierung umfasst neun wesentliche Elemente, von denen jedes einen entscheidenden Aspekt der sozialen Verantwortung abdeckt:

  1. Kinderarbeit
    • Unternehmen ist es untersagt, Kinderarbeit (definiert als Arbeitnehmer unter 15 Jahren) in Anspruch zu nehmen. Sie müssen jugendlichen oder rechtmäßig beschäftigten Arbeitnehmern angemessenen Schutz und Unterstützung gewähren.
  2. Zwangs- und Pflichtarbeit
    • Der Einsatz von Zwangsarbeit, einschließlich Sklavenarbeit und Menschenhandel, ist strengstens verboten.
  3. Gesundheit und Sicherheit
    • Unternehmen müssen für alle Mitarbeiter ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld gewährleisten, einschließlich angemessener Schulungen, Schutzausrüstung und Zugang zu medizinischer Versorgung.
  4. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungenein Text
    • Die Beschäftigten müssen das Recht haben, Gewerkschaften beizutreten und an Tarifverhandlungen teilzunehmen.
  5. Diskriminierung
    • Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen geschützten Merkmalen ist nicht zulässig.
  6. Fachbezogene Übungen
    • Körperliche Bestrafung, psychischer oder körperlicher Zwang sowie andere Formen missbräuchlicher Disziplinarmaßnahmen sind verboten.
  7. Arbeitszeit
    • Unternehmen müssen die geltenden Gesetze und Branchenstandards in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhezeiten einhalten.
  8. Vergütung
    • Die Beschäftigten müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhalten und alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bekommen.
  9. Managementsystem
    • Unternehmen müssen über Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen verfügen, um die kontinuierliche Einhaltung der Norm SA8000 sicherzustellen.

SA8000-Zertifizierungsverfahren

Mit der letzten Aktualisierung im Jahr 2014 wurde die Zertifizierung nach SA8000:2014 weiterentwickelt, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden. Eine bemerkenswerte Neuerung ist das Tool „Social Fingerprint“, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre soziale Leistung kontinuierlich zu verbessern. Dieses Managementsystem umfasst:

  • Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen
  • Team für soziale Leistung
  • Risikoerkennung und -bewertung
  • Überwachung
  • Interne Einbindung und Kommunikation
  • Bearbeitung und Klärung von Reklamationen
  • Externe Überprüfung und Einbeziehung der Interessengruppen
  • Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen
  • Schulung und Weiterbildung
  • Lieferanten- und Auftragnehmermanagement

Unternehmen, die sich der älteren Version der SA8000:2008 angeschlossen hatten, hatten bis Ende 2017 Zeit, auf die aktualisierte Struktur umzustellen.

Zertifizierungsverfahren

Die SA8000-Zertifizierung umfasst einen vierstufigen Prozess:

  1. Führen Sie mithilfe des „Social Fingerprint Self-Assessment“ eine Online-Selbsteinschätzung durch, um die aktuelle Einhaltung sozialer Standards zu bewerten.
  2. Wenden Sie sich an eine der zwanzig vom SAAS akkreditierten Zertifizierungsstellen, um eine umfassende Bewertung durchführen zu lassen.
  3. Die Zertifizierungsstelle prüft die Unterlagen, die Arbeitsabläufe, die Antworten auf Mitarbeiterbefragungen und die Betriebsaufzeichnungen.
  4. Verläuft das Audit erfolgreich, erhält das Unternehmen die SA8000-Zertifizierung. Andernfalls werden Verbesserungsvorschläge für das nächste Audit unterbreitet.

Die zertifizierten Unternehmen werden zweimal jährlich durch angekündigte und unangekündigte Besuche kontinuierlich überwacht. Die Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig und kann nach Ablauf dieser Frist verlängert werden.

Durch die Einhaltung der SA8000-Norm zeigen Unternehmen ihr Engagement für ethische Geschäftspraktiken und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und tragen so zu einer gerechteren und ausgewogeneren globalen Lieferkette bei.



Relatico kann Ihnen dabei helfen, den neuen Standard einzuhalten, indem es Ihre Lieferkette überwacht und Ihre Lieferanten kontrolliert.
Lieferanten können die erforderlichen Unterlagen ganz einfach per Dateifreigabe hochladen, sodass Sie jederzeit für Audits gerüstet sind.

Bleiben Sie mit unserem exklusiven Newsletter beim Thema Lieferkettenmanagement immer auf dem Laufenden!
Einblicke von Experten           
Bewährte Vorgehensweisen
Branchentrends
Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich mit unserer Datenschutzerklärung einverstanden.
Vielen Dank! Ihre Nachricht ist bei uns eingegangen! Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden.
Hoppla! Beim Absenden des Formulars ist ein Fehler aufgetreten.
Bernd Neufert
Bernd Neufert
Experte für strategischen Einkauf

Wir helfen Ihnen gerne weiter!

Ich würde mich freuen, mehr über Ihre Herausforderungen zu erfahren und Ihnen zu zeigen, wie unsere Softwarelösungen Ihnen helfen können.

Bernd verfügt über umfangreiche Erfahrung im strategischen Einkauf, die er während seiner Tätigkeit bei Eckes-Granini, Symrise und DuPont de Nemours gesammelt hat. Derzeit konzentriert er sich auf nachhaltige Beschaffung und Lieferketten und arbeitet gemeinsam mit dem Team von relatico an der Entwicklung praxisorientierter Softwarelösungen. Darüber hinaus führt Bernd seinen eigenen landwirtschaftlichen Betrieb und ist weltweit an Projekten im Bereich Lieferketten beteiligt.