Ressourcen
Artikel

Das Social Accountability Standard SA8000 simpel erklärt!

Veröffentlicht am:
21/5/2024
Aktualisiert am:
21/5/2024
5 Minuten Lesedauer
Geschrieben von: 
Bernd Neufert

Experte für strategische Beschaffung

Entdecken Sie die Grundlagen des SA8000-Standards für soziale Verantwortung, einer weltweit anerkannten Zertifizierung zur Förderung fairer Arbeitspraktiken, der Menschenrechte und der ethischen Behandlung von Arbeitnehmern in Lieferketten. Erfahren Sie mehr über den Zertifizierungsprozess, die wichtigsten Elemente und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung für Unternehmen aller Größen und Branchen.

Was ist die internationale Norm SA8000 für soziale Verantwortung?                                              


Der SA8000-Standard ist ein wichtiger globaler Maßstab für die Förderung einer fairen und ethischen Behandlung von Arbeitnehmern innerhalb der globalen Lieferkette.
Dieser von Social Accountability International (SAI) entwickelte Standard zielt darauf ab, die Menschenrechte zu wahren und die Arbeitsbedingungen weltweit zu verbessern. Als eine der bedeutendsten Zertifizierungen für Sozialstandards ist SA8000 für Unternehmen aller Größen und Branchen anwendbar und bietet einen Rahmen, der auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) beruht. Heute sind weltweit über 2 Millionen Arbeitnehmer davon betroffen.

Aufbau von SA8000

Die SA8000-Zertifizierung umfasst neun wesentliche Elemente, die jeweils einen entscheidenden Aspekt der sozialen Verantwortung behandeln:

  1. Kinderarbeit
    • Den Unternehmen ist es verboten, Kinderarbeit (definiert als Arbeitnehmer unter 15 Jahren) zu beschäftigen. Sie müssen den jugendlichen oder legal beschäftigten jungen Arbeitnehmern angemessenen Schutz und Unterstützung bieten.
  2. Zwangs- und Pflichtarbeit
    • Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft und Menschenhandel, ist strengstens untersagt.
  3. Gesundheit und Sicherheit
    • Die Unternehmen müssen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter gewährleisten, einschließlich angemessener Schulung, Schutzausrüstung und Zugang zu medizinischer Versorgung.
  4. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungenetwas Text
    • Die Arbeitnehmer müssen das Recht haben, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen.
  5. Diskriminierung
    • Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder anderen geschützten Kategorien ist nicht zulässig.
  6. Disziplinarische Praktiken
    • Körperliche Bestrafung, psychische oder physische Nötigung und andere Formen missbräuchlicher Disziplinarmaßnahmen sind verboten.
  7. Arbeitszeiten
    • Die Unternehmen müssen die geltenden Gesetze und Industriestandards in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhezeiten einhalten.
  8. Dienstbezüge
    • Die Arbeitnehmer müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhalten und alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen bekommen.
  9. Verwaltungssystem
    • Die Unternehmen müssen über Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen verfügen, um die kontinuierliche Einhaltung der SA8000-Norm compliance sicherzustellen.

SA8000-Zertifizierungsprozess

Mit der letzten Aktualisierung im Jahr 2014 wurde die SA8000:2014-Zertifizierung verbessert, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden. Eine bemerkenswerte Ergänzung ist das Instrument "Social Fingerprint", das Unternehmen hilft, ihre soziale Leistung kontinuierlich zu verbessern. Dieses Managementsystem umfasst:

  • Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen
  • Team Soziale Leistung
  • Ermittlung und Bewertung von Risiken
  • Überwachung
  • Internes Engagement und Kommunikation
  • Beschwerdemanagement und -lösung
  • Externe Überprüfung und Einbeziehung von Interessengruppen
  • Korrektur- und Präventivmaßnahmen
  • Ausbildung und Kapazitätsaufbau
  • Lieferant und Auftragnehmermanagement

Unternehmen, die sich an die ältere Version SA8000:2008 halten, hatten bis Ende 2017 Zeit, auf den aktualisierten Rahmen umzustellen.

Zertifizierungsprozess

Die SA8000-Zertifizierung umfasst einen vierstufigen Prozess:

  1. Führen Sie eine Online-Selbsteinschätzung mit dem Social Fingerprint Self-Assessment durch, um den aktuellen compliance mit sozialen Standards zu messen.
  2. Wenden Sie sich an eine der zwanzig SAAS-akkreditierten Zertifizierungsstellen, um eine umfassende Bewertung durchzuführen.
  3. Die Zertifizierungsstelle überprüft Dokumentation, Arbeitspraktiken, Antworten auf Mitarbeiterbefragungen und betriebliche Aufzeichnungen.
  4. Wenn die audit erfolgreich ist, erhält das Unternehmen die SA8000-Zertifizierung. Andernfalls werden Verbesserungsvorschläge für die nächste audit gemacht.

Zertifizierte Unternehmen werden durch angekündigte und unangekündigte Besuche zweimal im Jahr kontinuierlich überwacht. Die Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig und kann danach erneuert werden.

Durch die Einhaltung der SA8000-Norm demonstrieren die Unternehmen ihr Engagement für ethische Geschäftspraktiken und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und tragen so zu einer gerechteren und ausgewogeneren globalen Lieferkette bei.



Relatico kann Ihnen dabei helfen, die neue Norm einzuhalten, indem Sie Ihre Lieferkette überblicken und Ihre Lieferanten überwachen.
Lieferanten können die benötigten Unterlagen durch einfaches Firesharing leicht aktualisieren, so dass Sie immer auf audits vorbereitet sind.

Bleiben Sie mit unserem exklusiven Newsletter im Supply Chain Management auf dem Laufenden!
Experten-Einblicke           
Bewährte Praktiken
Trends in der Industrie
Mit der Anmeldung erklären Sie sich mit unserer Datenschutzrichtlinie einverstanden.
Vielen Dank! Ihre Einsendung ist bei uns eingegangen! Wir werden uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.
Bernd Neufert
Bernd Neufert
Experte für strategische Beschaffung

Wir helfen Ihnen gerne!

Ich würde mich freuen, mehr über Ihre Probleme zu erfahren und Ihnen mit unseren Softwarelösungen helfen.

Bernd verfügt über umfangreiche Erfahrung im strategischen Einkauf, geprägt durch seine Tätigkeit bei Eckes-Granini, Symrise und DuPont de Nemours. Derzeit konzentriert er sich auf nachhaltige Beschaffung und Lieferketten und arbeitet mit dem relatico-Team zusammen, um praktische Softwarelösungen zu entwickeln. Darüber hinaus betreibt Bernd seinen eigenen landwirtschaftlichen Betrieb und ist weltweit an Supply-Chain-Projekten beteiligt.